Увольнение по всем статьям и меры дисциплинарного воздействия, Сутягин А.В., 2009

Увольнение по всем статьям и меры дисциплинарного воздействия, Сутягин А.В., 2009.

    Одним из самых ответственных моментов в отношениях между работником и работодателем является расторжение трудового договора. Законодатель в свою очередь строго регламентировал порядок увольнения и правила документирования этого процесса. Требования Трудового кодекса, относящиеся к процедуре расторжения договора, полезно знать как работодателю, так и работнику. Ведь в случае нарушения закона может возникнуть конфликтная ситуация, которая рискует окончиться судебным разбирательством.
В книге рассматриваются различные случаи увольнения работника, порядок оформления документов, основания отстранения нарушителя трудовой дисциплины от работы и способы защиты нарушенных прав работника. Здесь же вы найдете судебную практику по трудовым спорам.
Книга дополнена изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ, которые связаны с особенностями увольнения спортсменов и тренеров.
Издание предназначено для широкого круга читателей, интересующихся проблемами трудового права.




Расторжение договора в связи с ликвидацией предприятия.
Трудовой договор может быть расторгнут по причине ликвидации предприятии или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, если он выступал в роли работодателя. Такая возможность предусмотрена пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. В этом случае увольнять приходится не одного, а всех работников.

Ликвидация предприятия - это прекращение его деятельности как юридического лица без перехода полномочий (прав и обязанностей предприятия) в порядке правопреемства к каким-либо другим лицам. Предприятие может быть ликвидировано по решению органа, уполномоченного на то в соответствии с учредительными документами, или по решению суда.

ОГЛАВЛЕНИЕ.
ГЛАВА 1. Увольнение. Основание и порядок.
1.1. Порядок расторжения трудового договора.
1.1.1. Расторжение договора в связи с ликвидацией предприятия.
1.1.2. Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе).
1.1.3. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника предприятия.
1.1.4. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
1.1.5. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
1.1.6. Увольнение в связи с утратой доверия.
1.1.7. Увольнение за совершение аморального поступка.
1.1.8. Увольнение в связи с принятием работником необоснованного решения, повлекшего имущественный ущерб.
1.1.9. Увольнение руководителя за грубое нарушение трудовых обязанностей.
1.1.10. Увольнение в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора.
1.1.11. Досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия.
1.2. Увольнение по инициативе работника.
1.3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
1.4. Особые условия расторжения договора.
1.4.1. Расторжение трудового договора, содержащего условие об испытании работника.
1.4.2. Увольнение отдельных категорий работников.
1.4.3. Увольнение совместителя.
1.5. Прекращение срочного трудового договора.
1.6. Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность).
1.7. Увольнение в связи со сменой собственника предприятия, изменением подведомственности предприятия либо в связи с его реорганизацией.
1.8. Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, при перемещении работодателя в другую местность.
1.9. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
1.10. Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения.
1.11. Дополнительные основания для увольнения спортсменов и тренеров.
1.12. Другие случаи увольнения, предусмотренные законом.
1.13. Оформление увольнения.
ГЛАВА 2. Дисциплинарные взыскания. Порядок наложения. Отстранение от работы.
2.1. Дисциплинарные взыскания.
2.2. Увольнение, как наказание.
2.3. Отстранение от работы.
ГЛАВА 3. Защита работником трудовых прав.
3.1. Способы защиты.
3.2. Обзор судебной практики по делам, связанным с рассмотрением конкретных трудовых споров.
Приложение.



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Увольнение по всем статьям и меры дисциплинарного воздействия, Сутягин А.В., 2009 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать pdf
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить эту книгу


Скачать - pdf - Яндекс.Диск.




Теги: учебник по праву :: юриспруденция :: право :: Сутягин