Маркетинг персонала, Чернопятов А.М., 2016

К сожалению, на данный момент у нас невозможно бесплатно скачать полный вариант книги.

Но вы можете попробовать скачать полный вариант, купив у наших партнеров электронную книгу здесь, если она у них есть наличии в данный момент.

Также можно купить бумажную версию книги здесь.


Маркетинг персонала, Чернопятов А.М., 2016.

   Учебник по дисциплине «Маркетинг персонала» разработан в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования (ФГОС 3+) и учебным планом.
Предназначено для преподавателей и студентов вузов, колледжей, школ бизнеса изучающих курс маркетинг персонала, а также для специалистов практиков. Материалы могут быть использованы при разработке учебных программ и в процессе преподавания ряда дисциплин связанных с маркетинговыми направлениями в области управления персоналом.

Маркетинг персонала, Чернопятов А.М., 2016


История развития маркетинга.
История зарождения маркетинга относится к еще глубокой древности, и однозначно ответить когда, он впервые появился практически невозможно ответить. Как сам предмет он еще молодой и его стали преподавать в колледже США в 1905 году. Развитие экономических отношений постоянно претерпевало различные изменения, менялось само общество, его запросы.

Существует много предположений на тему появления маркетинга как экономической категории. Например, по мнению П. Друкера, маркетинг получил зарождение в Японии в 17 веке, а не на Западе, как принято считать и это мы можем видеть в различных источниках. Вообще по этому поводу существует плюрализм и однозначного ответа никто не даст, что мы в дальнейшем и продемонстрируем с помощью хронологических данных. Итак, перелистаем страницы истории:
• 1792-1750гг. до н.э. Правление вавилонского царя Хаммурапи, известного своими законами. Свод законов содержал 282 параграфа, но при их чтении иногда невольно ловишь себя на мысли, что надо ознакомиться и некоторым авторам законодательных актов, в них есть и «законы о собственности», и разные виды аренды (в случае уничтожения урожая в результате стихийных бедствий, происходило освобождение от налога), условия совершения торговых сделок. Встречаются указания о недопустимости взимания процента 1/3 основной суммы, регламентации соглашений о товариществах, главным образом торговых: вопросы наследования и возмещения убытков.

ОГЛАВЛЕНИЕ.
Введение.
Глава I Введение в маркетинг.
Тема 1. Маркетинг:.история развития, сущность понятия.
1.1. История развития маркетинга.
1.2. Понятие, сущность, цели и задачи маркетинга.
1.3. Операционный маркетинг. Маркетинг-микс.
Тема 2. Маркетинговая среда предприятия.
2.1.Внутренняя среда предприятия.
2.2. Внешняя среда предприятия.
2.3. Контролируемые и неконтролируемые факторы, воздействующие на деятельность предприятия.
Глава II Маркетинг персонала.
Тема 1. Маркетинг персонала и его развитие.
1.1. Сущность и понятие маркетинг персонала.
1.2. Цель и задачи дисциплины маркетинг персонала.
1.3. Сегментация рынка труда.
Тема 2. Источники и проблемы найма персонала.
2.1. Понятия "набор" и "найм персонала”.
2.2. Источники найма персонала.
2.3. Внутренняя клиентоориентированность.
2.4. Этап найма и ассимилирования.
2.5. Хедхантинг.
Тема 3. Деловая опенка и отбор персонала.
3.1. Опенка уровня профессионализма ценных специалистов и топ-менеджеров.
3.2.Проблемы в области поиска и отбора персонала.
3.3. Оценка и развитие управленческих навыков.
3.4. Система адаптации персонала. Составление программы адаптации.
Тема 4. Процедура отбора персонала.
4.1. Этапы и методы отбора персонала.
4.2. Предварительная отборочная беседа.
4.3. Интервью (беседа по найму).
4.4. Тестирование, ролевые игры, профессиональное испытание.
Тема 5. Подбор и обучение персонала.
5.1. Подбор сотрудников.
5.2. Понятие развития персонала. Принципы и цели развития персонала.
5.3. Планирование обучения персонала и составление программы обучения.
5.4. Плановое обучение сотрудников, повышение квалификации.
5.5. Типы корпоративных учебных центров.
Тема 6. Практическое применение технологий маркетинга в управлении персоналом.
6.1. Аутсорсинг персонала.
6.2. Лизинг персонала.
6.3. Аутстаффинг персонала.
6.4. Фриланс или временная работа.
6.5. Кадровое планирование.
6.6. Кадровый резерв предприятия.
6.7. Планирование штата персонала.
Тема 7. Аттестация персонала.
7.1. Введение. Необходимость проведения аттестации.
7.2. Организация аттестации персонала.
7.3. Этапы и методы аттестации.
7.4. Регламентирование нормативно-правовыми документами аттестации персонала.
Фонды оценочных средств.
Блок 1. Основы маркетинга.
Модуль 1. "Введение в маркетинг".
Блок 2. Маркетинг персонала.
Модуль 1. Введение в дисциплину маркетинга персонала.
Модуль 2.Источники и проблемы найма персонала.
Модуль 3. Деловая оценка и отбор персонала.
Модуль 4. Процедура отбор персонала.
Модуль 5. Подбор и расстановка по рабочим местам персонала.
Модуль 6. Практическое применение технологии маркетинга в управлении персонала.
Модуль 7. Организация аттестации персонала.
Список литературы.

Купить .

По кнопкам выше и ниже «Купить бумажную книгу» и по ссылке «Купить» можно купить эту книгу с доставкой по всей России и похожие книги по самой лучшей цене в бумажном виде на сайтах официальных интернет магазинов Лабиринт, Озон, Буквоед, Читай-город, Литрес, My-shop, Book24, Books.ru.

По кнопке «Купить и скачать электронную книгу» можно купить эту книгу в электронном виде в официальном интернет магазине «ЛитРес», и потом ее скачать на сайте Литреса.

По кнопке «Найти похожие материалы на других сайтах» можно найти похожие материалы на других сайтах.

On the buttons above and below you can buy the book in official online stores Labirint, Ozon and others. Also you can search related and similar materials on other sites.


Дата публикации:






Теги: :: ::


Следующие учебники и книги:
Предыдущие статьи:


 


 

Книги, учебники, обучение по разделам




Не нашёл? Найди:





2022-09-29 11:51:51