Трудовое право, Миронов В.И., 2009

Трудовое право, Миронов В.И., 2009.

    Предлагаемый вашему вниманию учебник полностью соответствует учебной программе курса «Трудовое право». Отличительной чертой данной работы является рассмотрение вопросов, входящих в курс «Трудовое право», с точки зрения их процессуального решения.
В книге учтены все изменения трудового законодательства, вступившие в силу в 2006—2007 годах. К изданию прилагается бесплатный диск от компании «Гарант» с обширной подборкой нормативно-правовых актов по трудовому праву.
Учебник предназначен для студентов, аспирантов, преподавателей, сотрудников государственных органов и общественных организаций, интересующихся вопросами трудового права и практики его применения.




РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НА РАЗЛИЧНЫХ ЭТАПАХ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ.
Начало отделения личного найма на работу от найма имущественного и обособление первого в самостоятельный договорный тип было положено в Римском праве. Обычное последствие найма труда — подчинение работника хозяйской власти нанимателя — составляло в Риме чисто бытовое явление, не относившееся к области гражданского права. Данное последствие вообще не было урегулировано нормами права. Такой вид найма существовал в силу того, что не был запрещен государством. Государство не вмешивалось в отношения между нанимателем и нанявшимся. Поэтому власть хозяина над нанявшимся носила неограниченный характер.

Приблизительно с XIII в. использование труда наемных работников приобретает черты определенного договорного типа. Характерным способом заключения договора найма работника в этот период является акт коммендации, заключавшийся в том. что в торжественной обстановке лицо, нанимающееся на работу и поэтому поступавшееся своей независимостью, вкладывало свои руки в руки господина, который в виде возмездия передавал ему какую-либо реальную или символическую вещь. Такой обряд означал переход обязанности по защите нанявшегося работника к господину. Акт коммендации свидетельствовал о неограниченной власти господина не только над результатами труда, но и над личностью нанявшегося работника.

ОГЛАВЛЕНИЕ.
Введение.
Принятые сокращения.
Глава 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА.
Глава 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА.
Глава 3. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.
Глава 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.
Глава 5. ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДА.
Глава 6. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ.
Глава 8. ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО.
Глава 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Глава 10. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
Глава 11. ВРЕМЯ ОТДЫХА.
Глава 12. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.
Глава 13. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.
Глава 14. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.
Глава 15. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Глава 16. ОХРАНА ТРУДА.
Глава 17. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.
Глава 18. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ.
Глава 19. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА.
Глава 20. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Глава 21. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Глава 22. САМОЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ.
Глава 23. МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО.
Рекомендованная литература.

Купить .








Теги: учебник по праву :: юриспруденция :: право :: Миронов