Deutscher Mittelstand, Zur Geschichte der Entwicklung, учебно-методическое пособие, Борисова Л.М., 2017

Deutscher Mittelstand, Zur Geschichte der Entwicklung, Учебно-методическое пособие, Борисова Л.М., 2017.

   Учебно-методическое пособие подготовлено на кафедре немецкой филологии факультета РГФ Воронежского государственного университета.
Учебно-методическое пособие содержит аутентичные тексты, отражающие основные тенденции развития малого и среднего бизнеса в Германии, играющего исключительную роль в развитии современной экономики в Германии. Текстовой материал снабжен коммуникативными упражнениями, развивающими различные навыки извлечения информации из текстов для дальнейшей их интерпретации и обсуждения.
Рекомендовано для бакалавров и магистров экономического факультета очной, очно-заочной, заочной формы обучения в рамках самостоятельного обучения.




Akademikeranteil steigt drastisch.
Die überwältigende Mehrheit deutscher Unternehmen, über 95 Prozent, zählt mit 10 bis 500 Mitarbeitern zum Mittelstand. Drei von fünf Beschäftigten sind dort angestellt, nur einer bei Großunternehmen. Zwar liegt die Akademikerquote mit gut sechs Prozent im Mittelstand deutlicher niedriger als bei den Großen, die rund 11 Prozent verbuchen. Doch in absoluten Zahlen sieht das Verhältnis anders aus: Die überwältigende Mehrheit aller angestellten Akademiker ist in nüttelgroßen Unternehmen beschäftigt. Tendenz massiv steigend. Demi die Zahl der Akademiker hat sich zwischen 1977 und 1997 im Mittelstand mein als verdreifacht, bei Großunternehmen nicht einmal verdoppelt - so hat das Institut für Mittelstandsforschung der Universität Mannheim errechnet. Obwohl die meisten Absolventen in den Mittelstand gehen werden, träumt die Mehrheit vom Karrierestart bei den Konzernen. In der Beliebtheit rangieren die Großunternehmen ganz oben. Doch sind sie auch die besseren Arbeitgeber? Soweit es um Gehalt und andere finanzielle Anreize geht, haben sie meist die Nase vom. „ Auch internationale Karrieren lassen sich hier eher verwirklichen", meint Peter Kranzusch. Viele Vorteile sieht er aber auch bei den Mittelständlern: ein breites Spektrum an Aufgaben, von Anfang viel mein Verantwortung als in den Hierarchien der Großen und einen Gesamtüberblick über das Unternehmen.



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