Регулирование заработной платы, Современные тенденции и пути реформирования, монография, Жуков А.Л., Хабарова Д.В., 2018

Регулирование заработной платы, Современные тенденции и пути реформирования, Монография, Жуков А.Л., Хабарова Д.В., 2018.

   В монографии исследованы вопросы организации оплаты труда в коммерческих компаниях и бюджетных учреждениях, на рынке труда и в системе социального партнерства, на региональном и отраслевом уровнях. Рассмотрены современные тенденции регулирования заработной платы и пути ее реформирования, в т. ч. на основе внедрения грейдирования и ключевых показателей эффективности. Показана методика обоснования достойной и справедливой заработной платы, проведения ее аудита с использованием конкретных примеров и форм бухгалтерской отчетности.
Для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, а также практических работников, занимающихся вопросами регулирования и организации оплаты труда на предприятиях и в учреждениях.




Определение понятия «заработная плата».
Построение эффективной модели регулирования заработной платы предполагает четкое понимание сущности ее базовых категорий и экономической природы. В условиях становления рыночной экономики социально-экономическое содержание заработной платы определяется в контексте таких категорий, как рынок труда, спрос и предложение, цена труда, стоимость воспроизводства рабочей силы, конкуренция, факторы производства, заинтересованность, взаимодействие профсоюзов с работодателями, государственные гарантии, мотивация персонала и стимулирование за результаты труда.

Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои физиологические потребности и потребности в безопасности главным образом за счет заработной платы. Через нее формируются представления о социальной справедливости общественного устройства. От уровня заработной платы зависит устойчивость экономического и социального положения человека.

Уровень и динамика заработной платы выступают одним из основных критериев оценки эффективности проводимых в стране экономических преобразований. Поддержки со стороны общества заслуживают только те социально-экономические реформы, которые направлены, в конечном счете, на повышение реальной заработной платы.

ОГЛАВЛЕНИЕ.
Введение.
Глава 1. Социально-экономическая природа заработной платы и механизм ее регулирования.
1.1. Заработная плата как социально-экономическая категория.
1.2. Формирование равновесной ставки заработной платы на рынке труда.
1.3. Регулирование заработной платы в системе социального партнерства.
1.4. Государственное регулирование заработной платы.
Глава 2. Оплата труда в системе распределительных отношений и модернизации экономики.
2.1. Оплата труда в системе распределения доходов по факторам производства.
2.2. Модернизация российской экономики - ключевой фактор повышения производительности и оплаты труда.
2.3. Регулирование заработной платы в системе распределительных отношений по отраслям и регионам РФ.
2.4. Дифференциация заработной платы по категориям персонала.
Глава 3. Организация оплаты труда и ее тарифное регулирование на предприятии.
3.1. Организационные основы регулирования заработной платы на предприятии.
3.2. Сущность тарифной системы, и критерии обоснования минимальной тарифной ставки.
3.3. Дифференциация тарифных ставок и окладов.
3.4. Методы тарификации работ.
3.5. Технология разработки и внедрения грейдовой системы оплаты труда.
Глава 4. Современные системы стимулирования персонала за результаты труда.
4.1. Объективные предпосылки и особенности построения систем стимулирования персонала.
4.2. Использование гибкой модели тарифного регулирования заработной платы в системе стимулирования персонала.
4.3. Система премирования за результаты труда на основе сбалансированной системы показателей.
4.4. Система отрицательной мотивации.
Глава 5. Планирование средств на оплату труда.
5.1. Задачи планирования и состав средств на оплату труда.
5.2. Методы планирования средств на оплату труда.
Глава 6. Организация оплаты труда и пути ее реформирования в бюджетной сфере.
6.1. Специфика труда и особенности его оплаты в отраслях бюджетной сферы.
6.2. Современные подходы к организации оплаты труда в бюджетной сфере.
6.3. Пути реформирования организации оплаты труда работников бюджетной сферы.
Глава 7. Аудит оплаты и стимулирования труда.
7.1. Сущность и цели аудита заработной платы.
7.2. Аудит организации оплаты и стимулирования труда.
7.3. Аудит социальной направленности затрат на оплату труда.
7.4. Аудит структуры фонда заработной платы и эффективности его использования.
7.5. Оценка финансовых возможностей предприятия при обосновании уровня заработной платы.
Заключение.
Список литературы.

Купить .








Теги: учебник по финансам :: финансы :: Жуков :: Хабарова