Регулирование заработной платы, Современные тенденции и пути реформирования, Монография, Жуков А.Л., Хабарова Д.В., 2018

К сожалению, на данный момент у нас невозможно бесплатно скачать полный вариант книги.

Но вы можете попробовать скачать полный вариант, купив у наших партнеров электронную книгу здесь, если она у них есть наличии в данный момент.

Также можно купить бумажную версию книги здесь.


Регулирование заработной платы, Современные тенденции и пути реформирования, Монография, Жуков А.Л., Хабарова Д.В., 2018.

   В монографии исследованы вопросы организации оплаты труда в коммерческих компаниях и бюджетных учреждениях, на рынке труда и в системе социального партнерства, на региональном и отраслевом уровнях. Рассмотрены современные тенденции регулирования заработной платы и пути ее реформирования, в т. ч. на основе внедрения грейдирования и ключевых показателей эффективности. Показана методика обоснования достойной и справедливой заработной платы, проведения ее аудита с использованием конкретных примеров и форм бухгалтерской отчетности.
Для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, а также практических работников, занимающихся вопросами регулирования и организации оплаты труда на предприятиях и в учреждениях.

Регулирование заработной платы, Современные тенденции и пути реформирования, Монография, Жуков А.Л., Хабарова Д.В., 2018


Определение понятия «заработная плата».
Построение эффективной модели регулирования заработной платы предполагает четкое понимание сущности ее базовых категорий и экономической природы. В условиях становления рыночной экономики социально-экономическое содержание заработной платы определяется в контексте таких категорий, как рынок труда, спрос и предложение, цена труда, стоимость воспроизводства рабочей силы, конкуренция, факторы производства, заинтересованность, взаимодействие профсоюзов с работодателями, государственные гарантии, мотивация персонала и стимулирование за результаты труда.

Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои физиологические потребности и потребности в безопасности главным образом за счет заработной платы. Через нее формируются представления о социальной справедливости общественного устройства. От уровня заработной платы зависит устойчивость экономического и социального положения человека.

Уровень и динамика заработной платы выступают одним из основных критериев оценки эффективности проводимых в стране экономических преобразований. Поддержки со стороны общества заслуживают только те социально-экономические реформы, которые направлены, в конечном счете, на повышение реальной заработной платы.

ОГЛАВЛЕНИЕ.
Введение.
Глава 1. Социально-экономическая природа заработной платы и механизм ее регулирования.
1.1. Заработная плата как социально-экономическая категория.
1.2. Формирование равновесной ставки заработной платы на рынке труда.
1.3. Регулирование заработной платы в системе социального партнерства.
1.4. Государственное регулирование заработной платы.
Глава 2. Оплата труда в системе распределительных отношений и модернизации экономики.
2.1. Оплата труда в системе распределения доходов по факторам производства.
2.2. Модернизация российской экономики - ключевой фактор повышения производительности и оплаты труда.
2.3. Регулирование заработной платы в системе распределительных отношений по отраслям и регионам РФ.
2.4. Дифференциация заработной платы по категориям персонала.
Глава 3. Организация оплаты труда и ее тарифное регулирование на предприятии.
3.1. Организационные основы регулирования заработной платы на предприятии.
3.2. Сущность тарифной системы, и критерии обоснования минимальной тарифной ставки.
3.3. Дифференциация тарифных ставок и окладов.
3.4. Методы тарификации работ.
3.5. Технология разработки и внедрения грейдовой системы оплаты труда.
Глава 4. Современные системы стимулирования персонала за результаты труда.
4.1. Объективные предпосылки и особенности построения систем стимулирования персонала.
4.2. Использование гибкой модели тарифного регулирования заработной платы в системе стимулирования персонала.
4.3. Система премирования за результаты труда на основе сбалансированной системы показателей.
4.4. Система отрицательной мотивации.
Глава 5. Планирование средств на оплату труда.
5.1. Задачи планирования и состав средств на оплату труда.
5.2. Методы планирования средств на оплату труда.
Глава 6. Организация оплаты труда и пути ее реформирования в бюджетной сфере.
6.1. Специфика труда и особенности его оплаты в отраслях бюджетной сферы.
6.2. Современные подходы к организации оплаты труда в бюджетной сфере.
6.3. Пути реформирования организации оплаты труда работников бюджетной сферы.
Глава 7. Аудит оплаты и стимулирования труда.
7.1. Сущность и цели аудита заработной платы.
7.2. Аудит организации оплаты и стимулирования труда.
7.3. Аудит социальной направленности затрат на оплату труда.
7.4. Аудит структуры фонда заработной платы и эффективности его использования.
7.5. Оценка финансовых возможностей предприятия при обосновании уровня заработной платы.
Заключение.
Список литературы.

Купить .

По кнопкам выше и ниже «Купить бумажную книгу» и по ссылке «Купить» можно купить эту книгу с доставкой по всей России и похожие книги по самой лучшей цене в бумажном виде на сайтах официальных интернет магазинов Лабиринт, Озон, Буквоед, Читай-город, Литрес, My-shop, Book24, Books.ru.

По кнопке «Купить и скачать электронную книгу» можно купить эту книгу в электронном виде в официальном интернет магазине «ЛитРес», и потом ее скачать на сайте Литреса.

По кнопке «Найти похожие материалы на других сайтах» можно найти похожие материалы на других сайтах.

On the buttons above and below you can buy the book in official online stores Labirint, Ozon and others. Also you can search related and similar materials on other sites.


Дата публикации:






Теги: :: :: ::


Следующие учебники и книги:
Предыдущие статьи:


 


 

Книги, учебники, обучение по разделам




Не нашёл? Найди:





2022-12-07 04:05:06