Организационное поведение - Аширов Д.А.

Название: Организационное поведение.

Автор: Аширов Д.А.

2006.

    В учебнике изложены основные вопросы по предмету «Организационное поведение», входящему в государственный образовательный стандарт по специальностям «Менеджмент» и «Управление персоналом», он адаптирован к условиям российской действительности и вместе с тем отвечает традициям изложения этой дисциплины в западных бизнес-школах, содержит обзор проблем организационного поведения, истоки и сложившиеся теории поведения человека на рабочем месте, а также перспективы этого нового направления в науке управления.

Содержание
Введение. 3
Глава 1. Группа. 9
1.1. Эффект группы. 9
1.2. Хоторнские исследования. 21
1.3. Формирование команд. 31
1.4. Эффективность команд. 42
Глава 2. Лидерство. 61
2.1. Феномен лидерства. 61
2.2. Теория лидерских черт. 68
2.3. Стиль управления. 77
2.4. Харизма. 83
2.5. Кадровый резерв. 83
Глава 3. Адаптация. 102
3.1. Содержание и структура адаптации. 102
3.2. Управление трудовой адаптацией. 112
3.3. Высвобождение персонала. 121
3.4. Стимулирование ухода по собственному желанию. 131
Глава 4. Проектирование рабочего места. 152
4.1. Маркетинг рабочих мест. 152
4.2. Анализ работ. 165
4.3. Описание рабочего места. 180
4.4. Программы выполнения. 189
Глава 5. Конфликт. 200
5.1. Природа конфликта. 200
5.2. Типы конфликта. 211
5.3. Управление конфликтом. 225
5.4. Стресс. 230
Глава 6. Организация. 238
6.1. Причины эволюции организационных структур. 239
6.2. Иерархический тип структуры управления. 258
6.3. Дивизиональная структура управления. 264
6.4. Проектные структуры управления. 271
6.5. Развитие понятия управления проектами. 249
Глава 7. Мотивация. 294
Понятие мотивации. 294
Литература.


Хоторнские исследования.
Противоречие между интересами группы и индивида. Хоторнские эксперименты причисляются некоторыми исследователями к самым значительным и масштабным за всю историю менеджмента. Они вызвали к жизни целый ряд исследований и множество теорий, которые пытаются объяснить, почему и как люди ведут себя в организации и что менеджеры могут сделать в отношении поведения отдельной группы, производительности труда, совершенствования отдельной личности и оплаты работы.

К началу опытов положение на заводе «Вестерн электрик компани» было напряженным, отмечалась большая текучесть квалифицированных рабочих. Специалисты фирмы (среди них не было ни одного социолога) искали способы повышения производительности труда. Исходя изучения Тейлора они исследовали влияние на выработку различных физических факторов, особенно освещения на рабочем месте (по мнению Тейлора, хорошее освещение - первое условие высокой производительности), однако эксперименты, проводившиеся в течение трех лет, не обнаружили прямой связи между наличным освещением и повышением выработки.

Купить книгу - Организационное поведение - Аширов Д.А.

Купить книгу - Организационное поведение - Аширов Д.А.








Теги: скачать книгу по менеджменту бесплатно :: организационное поведение :: учебник :: Аширов