Рестораны, Массовый подбор персонала, Филиппова О.
Любите ли Вы массовый подбор, так как люблю его я? Скорее всего, Вы, ответите, что нет. А может да? Я его люблю за то, что это - постоянное движение, решение интересных кейсов, он всегда разный и не бывает одинаковых технологий и методов решений бизнес-задач в массовом подборе.
Массовый подбор - это не стандартный рекрутинг, это один из видов подбора, который делится на много видов и подвидов в зависимости от деятельности компании и того, на каком этапе своего развития, находится компания.
В этой книге я рассмотрю массовый подбор для ресторанного бизнеса двух видов:
1. Массовый подбор в рестораны полного цикла.
2. Массовый подбор в рестораны быстрого обслуживания.
Я выбрала именно ресторанную отрасль для своей следующей книги, так как массовый подбор в этой сфере бизнеса лично для меня является самым интересным, многообразным (большое количество разноплановых вакансий для массового подбора). У него имеется различная география подбора персонала, идут постоянные открытия новых точек и т.д.
Я не буду Вам пересказывать теорию - Вы без меня можете ее почитать. Расскажу о своем личном опыте, какими методами и технологиями я решала задачи бизнеса.
подбор персонала
Рестораны, Массовый подбор персонала, Филиппова О.
Купить бумажную или электронную книгу и скачать и читать Рестораны, Массовый подбор персонала, Филиппова О.ОХОТА на МЕНЕДЖЕРА в кризисный период, Книга для эффективных собственников и вменяемых менеджеров, Вишнякова М.В., 2019
ОХОТА на МЕНЕДЖЕРА в кризисный период, Книга для эффективных собственников и вменяемых менеджеров, Вишнякова М.В., 2019.
Эта книга издана в электронном варианте по многочисленным просьбам читателей, купившим ее еще в 2009 году. С тех пор она служит настольным пособием всех менеджеров по персоналу в РФ и странах ТС. Рецепты и формулы, размещенные в ней, не устаревают.
Купить бумажную или электронную книгу и скачать и читать ОХОТА на МЕНЕДЖЕРА в кризисный период, Книга для эффективных собственников и вменяемых менеджеров, Вишнякова М.В., 2019Эта книга издана в электронном варианте по многочисленным просьбам читателей, купившим ее еще в 2009 году. С тех пор она служит настольным пособием всех менеджеров по персоналу в РФ и странах ТС. Рецепты и формулы, размещенные в ней, не устаревают.
Найти и взрастить менеджера по продажам, продавца-консультанта, Аржаева Т.Н., 2017
Найти и взрастить менеджера по продажам, продавца-консультанта, Аржаева Т.Н., 2017.
Книга предназначена для специалистов по персоналу, руководителей отделов продаж, коммерческих директоров, директоров, собственников, которые ищут ответы на вопросы: Как НЕ ошибиться в выборе менеджера по продажам, продавца-консультанта и принять именно того, кто нужен? Как узнать это не в процессе работы, а еще НА собеседовании? Как взрастить продающего сотрудника, повысить его профессиональный уровень и результативность работы?
Купить бумажную или электронную книгу и скачать и читать Найти и взрастить менеджера по продажам, продавца-консультанта, Аржаева Т.Н., 2017Книга предназначена для специалистов по персоналу, руководителей отделов продаж, коммерческих директоров, директоров, собственников, которые ищут ответы на вопросы: Как НЕ ошибиться в выборе менеджера по продажам, продавца-консультанта и принять именно того, кто нужен? Как узнать это не в процессе работы, а еще НА собеседовании? Как взрастить продающего сотрудника, повысить его профессиональный уровень и результативность работы?
HR DIGITAL, Практики лучших работодателей, Осовицкая Н., 2017
HR DIGITAL, Практики лучших работодателей, Осовицкая Н., 2017.
В сентябре 2015 года прошел первый Международный саммит HR Digital. Впервые темы работы с данными и технологическими решениями для HR обсуждались широкой профессиональной аудиторией: не энтузиастами и первопроходцами (early adopters в терминологии Gartner), а профессионалами – представителями наиболее прогрессивных компаний-работодателей. В 2017 году примерно каждое третье мероприятие для HR- аудитории было посвящено цифровым технологиям, которые могут помочь в работе с людьми.
Купить бумажную или электронную книгу и скачать и читать HR DIGITAL, Практики лучших работодателей, Осовицкая Н., 2017В сентябре 2015 года прошел первый Международный саммит HR Digital. Впервые темы работы с данными и технологическими решениями для HR обсуждались широкой профессиональной аудиторией: не энтузиастами и первопроходцами (early adopters в терминологии Gartner), а профессионалами – представителями наиболее прогрессивных компаний-работодателей. В 2017 году примерно каждое третье мероприятие для HR- аудитории было посвящено цифровым технологиям, которые могут помочь в работе с людьми.
Кадровые технологии, Соловьев С., 2016
Кадровые технологии, Соловьев С., 2016.
Книга «Кадровые технологии» Станислава Соловьева предназначена для читателей, чья деятельность связана с персоналом. Однако она эффективно может быть использована и психологами, поскольку содержит большое количество диагностических методик. Преподаватели вузов, практикующие кейс-обучение, найдут в книге множество профессиональных ситуаций, пригодных для анализа. Теоретический материал книги хорошо структурирован – для студентов-менеджеров это отличный готовый конспект. Язык книги не осложнен теоретическими концепциями и терминами, текст читается легко, поэтому содержание книги усваивается без особых трудностей любым контингентом читателей. Практики найдут здесь пошаговое руководство к действию в различных ситуациях. Книга рекомендуется всем, кто интересуется данными проблемами.
Купить бумажную или электронную книгу и скачать и читать Кадровые технологии, Соловьев С., 2016Книга «Кадровые технологии» Станислава Соловьева предназначена для читателей, чья деятельность связана с персоналом. Однако она эффективно может быть использована и психологами, поскольку содержит большое количество диагностических методик. Преподаватели вузов, практикующие кейс-обучение, найдут в книге множество профессиональных ситуаций, пригодных для анализа. Теоретический материал книги хорошо структурирован – для студентов-менеджеров это отличный готовый конспект. Язык книги не осложнен теоретическими концепциями и терминами, текст читается легко, поэтому содержание книги усваивается без особых трудностей любым контингентом читателей. Практики найдут здесь пошаговое руководство к действию в различных ситуациях. Книга рекомендуется всем, кто интересуется данными проблемами.